A propos

Ici, on brise les moules, on défie les stéréotypes, et on se permet d'être authentique.

Et si on repensait notre quotidien de dirigeant tout en restant fidèles à nos valeurs ?

Bienvenue sur Libère ta boîte, le podcast qui t’apporte des nouveaux regards sur ta manière de diriger, loin des clichés et des attentes traditionnelles.

Je suis Emilie LEBRUN, dirigeante des 26 salariés de l’agence Whodunit, entrepreneure depuis 25 ans et je veux te démontrer qu’il est possible de réussir en restant soi-même.

Ici, on brise les moules, on défie les stéréotypes, et on se permet d’être authentique.

On explore ensemble des modèles de leadership innovants, où l’intégrité, l’écoute, et le bien-être de nos équipes sont au cœur de nos actions.

Chaque vendredi, seul.e ou accompagné.e d’invités inspirants, nous aborderons des conseils pratiques, des études de cas, et des stratégies pour réinventer ton rôle de dirigeant.e.

Que tu débutes ou que tu souhaites transformer ton entreprise, je suis là pour te guider à travers ces défis.

Notre mission ?
Libérer nos idées et nos entreprises pour un monde du travail plus humain et inclusif.

Alors, installe-toi confortablement, et prépare-toi à devenir le.le dirigeant.e que tu as toujours voulu.e être. Bonne écoute 🤘! »

emilie lebrun podcast

Abonne-toi pour ne manquer aucun épisode !

Tous les épisodes

Manager et fédérer des bénévoles avec Kovann Ly

À la découverte du leadership moderne : transformation et humanité au cœur d’une association ! Quelle joie d’ouvrir cette nouvelle saison de Libère ta boite avec ce sujet et Kovann Ly en invité 🙏 Au sommaire, sans langue de bois et en toute transparence comme d’habitude : Comment transformer ton organisation pour plus de liberté…

👉 Lire la suite

L’Entreprise libérée: Comment devenir un leader libérateur et se désintoxiquer des vieux modèles

Auteur : Isaac GetzDate de parution : 13 mars 2019Thème : Management, Leadership, Transformation organisationnelle Isaac Getz, dans « L’Entreprise libérée », nous invite à repenser les structures et les méthodes de management traditionnelles. Il nous démontre que les entreprises peuvent prospérer en libérant leurs employés des contraintes hiérarchiques et des procédures rigides, en les rendant acteurs…

👉 Lire la suite